»Что НЕ делает человека подлинным лидером
» http://gelyon.ru/page.php?id=276

Профессор Колумбийской школы бизнеса Даниэль Эймс и его коллега из Станфордской школы бизнеса Фрэнсис Флинн решили узнать, что делает из человека первоклассного руководителя. Ученые пошли по довольно простому пути: они предложили работникам из разных сфер производства и услуг заполнить анкеты, в которых нужно было указать, какие качества их руководителей они причисляют к положительным, а какие – к отрицательным.<br />
<br />
<br />
В «Журнале частной и общественной психологии» были опубликованы результаты исследования, пишет Утро.ру. Как и ожидалось, среди положительных качеств лидеров респонденты отмечали харизму, ум и самодисциплину. В общем, ничего оригинального. А вот что касается отрицательных характеристик, то здесь исследователей ждал сюрприз.<br />
<br />
Большинство опрошенных отметили в качестве негативной черты не что иное, как самоуверенность. Причем, по словам ученых, плохие последствия имеет как недостаток, так и избыток уверенности в себе. «Лидеры, которым не хватает уверенности, не могут постоять за себя, поэтому им тяжело добиться реальных результатов. С другой стороны, чересчур самоуверенные люди порой становятся невыносимыми: добиваясь своих целей, они буквально разрушают отношения с коллегами. Со временем результаты теряют свое значение, так как издержки общения слишком высоки», отмечают Даниэль Эймс и Фрэнсис Флинн.<br />
<br />
Как отмечают исследователи, самоуверенность становится заметной только когда ее слишком много или, наоборот, слишком мало. Если же ей «пользоваться» правильно, то эта черта характера может принести положительные плоды.<br />
<br />
Целью проведения такого исследования стало желание профессоров Эймса и Флинна обратить внимание руководителей на то, какое поведение сделает из них уважаемых начальников. Ученые особо отмечают, что хорошая организация коллектива и дружелюбная атмосфера среди сотрудников компании является реальным залогом успеха.<br />
Источник: Утро.ru