На этой странице вы найдете конкретные рекомендации и практические советы по поиску работы для различных категорий персонала.

Категории персонала:

Управленческий персонал – директора компаний и подразделений, руководители отделов.

Высококвалифицированный бизнес-персонал – сотрудники, имеющие успешный опыт работы> в российских или зарубежных компаниях свыше пяти лет.

Квалифицированный бизнес-персонал – сотрудники, имеющие опыт работы менее пяти лет.

Другие специалисты – производственный и обслуживающий персонал, студенты, специалисты без опыта работы, надомники.

Будьте готовы к тому, что время, которое вы потратите на этот вид работы, может приближаться к полному рабочему дню. И как в любом деле, в котором вы не имеете достаточного опыта и навыков, результаты появятся не сразу. Проявите терпение, вооружитесь оптимизмом и следуйте нашим рекомендациям. В этом случае вы достигнете положительного результата своих трудов с наименьшими затратами усилий и времени.

Для начала проанализируйте ваши сильные стороны. Опыт работы, сфера деятельности, образование и возраст могут являться как вашим преимуществом, так и слабым фактором в зависимости от требований по вакансии.
После этого определите, на какую заработную плату вы можете рассчитывать. Заполнив форму в разделе «поиск вакансий» на одном из работных сайтов и проанализировав результаты этого поиска, вы получите представление об уровне дохода разных категорий специалистов.
Учитывая ваши карьерные и зарплатные ожидания, не составит труда определить, на какие должности и с каким уровнем доходов вы можете рассчитывать.

Подобные предложения вы найдете в сети Интернет, либо вам позвонят по телефону в ответ на публикацию резюме. Как правило, объявления об этих вакансиях однотипны и выделяются из общего числа тем, что не содержат конкретной информации о предполагаемой должности или сообщают о ней очень обтекаемо («это работа с документацией, информацией, людьми...»). Представители таких фирм с удовольствием пригласят вас на интервью, даже будут настаивать на личной встрече. Однако доминирующими эмоциям после подобных собеседований будут являться досада и разочарование, если только вы не хотите реализовать себя в карьере агента сетевого маркетинга.

Как правило, в договорах таких агентств указывается, что они НЕ ГАРАНТИРУЮТ трудоустройство, а СПОСОБСТВУЮТ ему. Стоимость услуг подобных фирм следующая:

• Занесение вашей анкеты в базу данных агентства –300-1000 руб.
• Составление и рассылка резюме только в базы КА, а не на существующие вакансии – 300-500 руб.
• Единовременное размещение мини-резюме на работных сайтах – 150-500 руб. (обновление предполагает дополнительную оплату)

Надо понимать, что сотрудники агентства не будут искать для вас работу и извещать об открытых вакансиях. Получить информацию вы сможете только из публикации объявления в СМИ либо после телефонного звонка в агентство.

Кроме того, в отличие от агентств по подбору персонала, где заказчику представляют не более пяти соискателей по вакансии, вы можете оказаться в ряду десятков претендентов, направленных вашим агентством по трудоустройству. Если же вам все-таки повезет, то по договору вы заплатите за трудоустройство от 25 до 100% своего месячного оклада.

Вы можете подготовить профессиональное резюме, воспользовавшись образцом, представленным на нашем сайте, которое в дальнейшем будете направлять в КА либо непосредственно работодателю.

Мы рекомендуем обновлять ваши резюме каждые три дня. Это увеличит вероятность того, что его заметят консультанты КА и менеджеры отдела персонала компаний.

Консультанты по подбору персонала кадровых агентств и менеджеры отделов персонала ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ в том, чтобы найти хороших специалистов. Если ваши образование и опыт работы соответствуют требованиям по вакансии, они сами с вами свяжутся и пригласят на собеседование. Количество же и частота звонков по вакансии может привести к результатам, противоположным вашим ожиданиям.

Наш опыт показывает, что окончательное решение о приеме сотрудника на работу основывается по большей части на личных впечатлениях от собеседования с кандидатом, чем на объективной оценке уровня его квалификации. Надеемся, что наши рекомендации будут являться вашим дополнительным преимуществом при прохождении собеседования у потенциального работодателя и помогут получить желаемое место работы.

ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО

1. Разошлите резюме в базы данных КА.

2. Вышлите резюме на конкретную вакансию, которую вы можете найти на сайтах Московских КА.

3. Вышлите резюме на конкретную вакансию прямых работодателей или кадровых агентств, которую вы можете найти на работных сайтах.

4. Разместите резюме на работных сайтах.

5. Воспользуйтесь ресурсами периодических изданий, которые публикуют вакансии и размещают резюме соискателей на своих страницах.