»Кадровики, что слышно?
» http://gelyon.ru/page.php?id=337

За прошедший год структура спроса на специалистов в сфере HR претерпела некоторые изменения. Например, снова возвращается потребность в менеджерах и директорах по рекрутингу, а спрос на специалистов по компенсациям и льготам значительно превышает предложение. Зарплатный уровень приближается к докризисному, а по некоторым позициям даже превышает его.<br />
<br />
– Компании все более активно набирают персонал в HR-департаменты, хотя и подходят к вопросу выбора весьма осторожно. Работодатели по-прежнему достаточно требовательно относятся к профилю кандидата и стремятся найти специалиста, который максимально будет соответствовать требованиям к позиции, – говорит Елена БИРЮКОВА, руководитель департамента HR-рекрутмента Antal Russia. – Более пристальное внимание стали уделять стабильности опыта работы кандидата. В нынешнем понимании работодателей стабильным считается опыт от 3 до 4 лет работы в одной компании.<br />
<br />
– Растет дефицит специалистов по компенсациям и льготам. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации – компании готовы их перекупать, предлагая более интересные условия, – утверждает Елена. – В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников. Такие специалисты могут зарабатывать в среднем до 350 тыс. рублей в месяц в зависимости от уровня позиции.<br />
<br />
После кризиса многие крупные компании проводили реструктуризацию HR-департаментов и начали набирать профессионалов, которые отвечают за все вопросы управления персоналом в отдельном подразделении компании. Позиция HR-бизнес-партнера сейчас является одной из самых востребованных. Уровень заработной платы, предлагаемый кандидатам, колеблется от 130 до 220 тыс. рублей в месяц.<br />
<br />
Растущая рекрутинговая активность компаний влечет за собой постепенное возвращение спроса на специалистов по подбору персонала, однако компенсации, предлагаемые рекрутерам, пока не дотягивают до уровня 2008 года.<br />
<br />
Наиболее распространенными составляющими компенсационного пакета HR-специалистов являются медицинская страховка и годовая бонусная схема – таковы результаты исследования, проведенного Antal Russia среди 250 профессионалов в области HR. Со значительным отрывом за ними следуют корпоративная машина или компенсация расходов на автомобиль и возможность самостоятельно выбирать из ряда предложенных бенефитов.<br />
<br />
Борис ТАЙГИН, медиахолдинг «Пронто-Москва»